Desde hoy, y durante las próximas semanas vamos a centrar la temática de las publicaciones en la medición del desempeño, un aspecto muy ligado a la productividad en equipos de trabajo, y que pocas organizaciones saben tratar de forma adecuada.
Cuando hablamos de medición del desempeño, estamos hablando de la evaluación de personal, y para comenzar, vamos a ver su definición:
«La evaluación de personal es un proceso sistemático y periódico de análisis que permite determinar la eficacia con que las personas han llevado a cabo su cometido y funciones en la empresa.»
La evaluación personal es, sobre todo:
- Un instrumento de dirección.
- Un instrumento de información y comunicación.
- Un instrumento de motivación.
- Un instrumento de desarrollo personal.
El principal objetivo de la evaluación de personal es conseguir que las personas desempeñen su labor lo máximo posible, es decir, tratar de que los colaboradores aporten lo mejor de sí mismos.
A continuación, exponemos una infografía sobre las ventajas de la medición del desempeño para el jefe, y para los colaboradores.
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