Durante mucho tiempo los colaboradores de las empresas veían como un beneficio o un reconocimiento por su buen trabajo el poder teletrabajar algunos días a la semana. Por lo anterior, una de las expectativas de los colaboradores era poder acceder a estos días de trabajo en remoto para poder tener beneficios como el poder descansar de la rutina o quizás poder comer junto a sus seres queridos.
No obstante, durante el primer trimestre del 2020 de manera inesperada gracias a la situación de salud pública nos vimos obligados a implantar el teletrabajo a jornada completa, lo cual ha mejorado nuestra calidad de vida en muchos aspectos, pero también nos ha hecho adaptarnos e implantar nuevas tecnologías y formas de organización de nuestras tareas.
Por este motivo, te mostramos algunos de los cambios a los que las empresas y sus miembros se han visto expuestos y te damos algunas estrategias para afrontarlos de manera asertiva.
Igualdad de beneficios
Algunas de las herramientas que empleaban nuestros colaboradores dentro de los espacios de trabajo habituales han sido imposibles de mover a sus nuevos entornos de trabajo, es por esto que, como empresas, nos hemos esforzado por proporcionar herramientas que les permitan ejecutar de manera satisfactoria sus tareas, de igual manera, en algunas circunstancias puede observarse inconformidad por parte de los colaboradores por la ausencia de igualdad en los beneficios que se les proporcionan. Por lo anterior, es importante tener en cuenta las siguientes sugerencias.
- Si eres directivo recuerda: todo tu equipo, tanto los cargos operativos como los ejecutivos, son necesarios para alcanzar tus objetivos, por eso, cuando crees nuevas estrategias de trabajo ten en cuenta a todo el equipo. Asegúrate de que las nuevas estrategias se adaptan a cada uno de los miembros y comunica de manera adecuada los nuevos proceso, para así prevenir retrasos y errores de ejecución.
- Si eres miembro de un equipo recuerda: tu directivo es un miembro más del equipo y, al igual que tú, está adaptándose a los cambios y se esfuerza en brindarte todas las herramientas necesarias para la ejecución de tus tareas. Si sientes que algo dentro de tu equipo no funciona de manera adecuada, comunícate de manera asertiva, informarle sobre tus inquietudes, y busca llegar a una solución de manera conjunta que os permita mejorar vuestro entorno de trabajo.
Cambios en los procesos de recursos humanos
El teletrabajo sin duda ha cambiado nuestra vida a nivel personal y laboral, para algunos ha sido un cambio positivo dado que han mejorado su calidad de vida, sin embargo, para otros, como por ejemplo el personal de recursos humanos (RR.HH), ha supuesto una serie de retos a nivel laboral.
El departamento de RR.HH dentro de las organizaciones es, sin duda, uno de los pilares organizacionales más importantes, ya que es el encargado de vincular nuevos talentos, gestionar las políticas de bioseguridad, promover el buen clima organizacional y la estabilidad laboral, entre otros. No obstante, este departamento no ha sido tan visible para los colaboradores hasta este momento, dado que ante esta situación todo el equipo de RR.HH nos ha acompañado y proporcionado herramientas y estrategias para poder afrontar los cambios de manera efectiva.
Asimismo, el personal de RR.HH ha tenido que afrontar cambios abruptos en sus procesos, sobre todo en los procesos de vinculación de personal, por esto, te damos algunas estrategias para afrontar los procesos de selección en remoto.
- Si eres directivo y necesitas incorporar a una nueva persona: comunícate con el departamento de RR.HH para establecer de manera clara las funciones que va a desempeñar el nuevo colaborador, la posición dentro de la estructura organizacional, los requisitos del cargo y las herramientas que este va a necesitar. De esta manera se va a realizar un proceso de selección más óptimo, y se logrará que el nuevo colaborador se adapte satisfactoriamente a su nuevo equipo de trabajo.
- Si eres parte del equipo de selección:
- Durante los procesos de selección en remoto no tenemos la oportunidad de evaluar el 100% de las competencias blandas de nuestros candidatos, dado que con la virtualidad se pierden muchos detalles importantes del proceso de selección. Por este motivo es importante preparar con anterioridad las herramientas que se van a emplear para la entrevista y buscar aquellas que nos permitan mitigar la virtualidad.
- Al momento de realizar la entrevista trata de hacerlo lo más parecido a la realidad, acercarte al candidato de la manera más natural posible, generando confianza y poder así realizar un proceso óptimo y similar al presencial, recuerda brindar información clara sobre el puesto e indaga que el candidato ha comprendido la información y prevenir problemas de adaptación en el futuro.
- Si eres candidato/a: Antes de iniciar una entrevista prepara tu CV, ten claras tus expectativas laborales y tu experiencia previa, para así poder hacer un proceso de entrevista más ameno y dinámico; si tienes dudas sobre la información proporcionada no tengas miedo en preguntar, recuerda que quien te entrevista es tan humano como tú y que está ahí para ayudar a tu crecimiento profesional.
Mayor empatía y mejor comunicación organizacional
El modelo tradicional de trabajo (presencial) nos permitía el contacto físico con nuestros compañeros, sin embargo el trabajo en remoto nos ha convertido en mejores seres humanos. Está claro que echamos de menos el poder sonreírnos de frente, pero gracias a la situación actual hemos podido crear ambientes de trabajo diferentes, en los que somos más flexibles y nos preocupamos por nuestros compañeros, ya no solo a nivel profesional, sino también a nivel personal. El trabajo en remoto nos abrió los ojos y nos enseñó que somos más que trabajadores, nos mostró que somos, padres, hijos y hermanos e hizo a nuestras familias parte de nuestro día a día y ha sacado la parte más humana de nuestros equipos de trabajo.
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Referencias
InfoJobs. (2018). herramientas para hacer un proceso de selección en remoto: La distancia no tiene porqué interponerse entre tú y tu candidato perfecto. Recuperado de: https://recursos-humanos.infojobs.net/herramientas-para-hacer-un-proceso-de-seleccion-en-remoto
Martínez, E. (2020), Tres retos para una nueva forma de trabajar. Recuperado de: https://www.fororecursoshumanos.com/nueva-forma-trabajar/
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Un artículo muy interesante!! En mi empresa teletrabajamos todo el tiempo y en todo el proceso nos ayuda mucho Kanban Tool (kanbantool.com/es)